Trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động dường như người lao động yếu thế hơn rất nhiều. Do đó luật lao động mới nhất 2018 được đưa ra nhằm cân bằng lợi ích trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trên thực tế thì có rất nhiều người lao động có trình độ thấp thường bị xâm phạm quyền lợi nhưng không biết hoặc không nắm được luật lao động nên không bảo vệ được mình trong quá trình làm việc. Hiểu nhu cầu đó trong bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn luật lao động mới nhất 2018 mà bạn nên biết.
>>> Bạn đọc quan tâm tham khảo thêm luật lao động mới nhất 2021 có gì khác so với 2018, quyền lợi và mức lương tối thiểu cho người lao động.
Nội dung về luật lao động mới nhất 2018
Theo quy định mới nhất của Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 và chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2018, các lao động nam làm việc đạt từ 31 năm đóng BHXH và 30 năm với lao động nữ đóng BHXH sẽ được hưởng mức lương khi nghỉ hưu là 75% mức tiền đóng BHXH hàng tháng, cụ thể:
Đối với người lao động là nam giới bạn sẽ được hưởng 75% theo luật mới được áp dụng trong trường hợp nam giới phải đủ 32 năm từ năm 2019 và các lộ trình tăng sẽ được theo năm.
Với nữ giới sau 1/1/2018 áp dụng đồng loạt hưởng mức lương hưu 75% khi đủ 30 năm tham gia BHXH và không cần lộ trình tăng dần như nam giới.
Các chủ doanh nghiệp sẽ bị phạt tù nếu trốn đóng BHXH
Theo luật lao động mới nhất 2018 người lao động làm việc đã được ký mẫu hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng đều phải tham gia BHXH. Cũng bắt đầu từ thời gian này quy định về xử lý hình sự đối với tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt đầu có hiệu lực được thi hành.
Áp dụng theo luật này thì các doanh nghiệp nếu gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị phạt mức tiền từ 20 đến 100 triệu đồng. Phạt cải tạo không giam giữ 2 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 2 năm. Các doanh nghiệp khi trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo y tế,… bị phạt hành chính và bị phạt hợp đồng sẽ bị phạt tiền từ 50 đến 200 triệu đồng. Trong trường hợp vi phạm lần thứ 2 trở đi thì sẽ bị phạt 200 đến 500 triệu đồng hoặc phạt 6 tháng đến 3 năm. Với các công ty trốn đóng bảo hiểm từ 1 tỷ đồng trở lên bạn sẽ bị phạt mức tiền từ 500 triệu đồng đến 1 tỷ đồng hoặc hình phạt tù từ 2 - 7 năm.
>>> Liên quan mật thiết đến lao động đó là hoạt động thương mại. Tham khảo thêm những quy định, điểm sửa đổi, bổ sung trong bộ luật thương mại mới nhất, bạn đọc quan tâm nhé.
Quy định về mức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2018
Theo quy định mới nhất thì người lao động sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.760.000 đến 3.980.000 đồng/tháng nếu ký hợp đồng lao động.
Các đối tượng được áp dụng quy định này bao gồm người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của nhà nước. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm trong doanh nghiệp cụ thể: Vùng I là 3.980.000 đồng/tháng; vùng II áp dụng mức 3.530.000 đồng/tháng; vùng III là 3.090.000 đồng/tháng và cuối cùng là vùng IV được áp dụng mức 2.760.000 đồng/tháng. Có thể nhận thấy mức lương tối thiểu vùng mà người lao động được áp dụng là 180.000-230.000 đồng/tháng.
Hi vọng với những thông tin chi tiết về luật lao động mới nhất 2018 trên đây sẽ giúp người lao động nắm được thông tin và chủ động trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.